התקף לב ושבץ מוחי – תאונת עבודה!
למשרדנו ידע וניסיון רב בניהול תיקי נפגעי שבץ מוחי והלוקים בליבם במסגרת העבודה וכתוצאה ממנה. כך, לדוגמא, ניהלנו, בהצלחה גדולה, תיקי נפגעים עקב לחץ חריג בעבודה שנבע מעומס, מהצבת יעדי עבודה לא סבירים, מתחרות לא הוגנת ועוד.
זכינו במספר תיקים בהם עובדים לקו בליבם עקב הודעת פיטורים ואפילו במקרה של זימון לשימוע טרם פיטורים! ייצגנו בהצלחה עובד אשר לקה בליבו 3 ימים לאחר וויכוח חריג עם עובד אחר במוסך בו עבד וזכינו בתביעתו של ג' אשר לקה בשבץ מוחי בלילה טרם הרצאה בכנס מטעם התעשייה האווירית באיטליה.
הישג חסר תקדים רשמנו בתיק בו נפטר רופא משפחה כתוצאה משבץ מוחי אשר אירוע בביתו, שעות ארוכות לאחר סיום עבודתו במרפאה, בעקבות וויכוח עם מזכירתו!
נפילות, חתכים, כוויות, פציעות באתרי בנייה ועוד, מקרים "קלאסיים" של תאונות עבודה המזכות את הנפגע, העובד, בזכויות שונות ומגוונות בגין נזקי התאונה. לצדם של אותם מקרים מובהקים מתרחשים בחיי העבודה אירועים נוספים, מסיבות שונות ומגוונות, אשר עשויים להסב לעובד נזק גוף משמעותי ביותר וגם הם, בנסיבות מסוימות, עשויים לזכות בהכרה בתאונה כ'תאונת עבודה' ובהתאם בזכויות כספיות משמעותיות.
הדוגמאות רבות ומגוונות אך דומה כי האירועים השכיחים ביותר הינם התקפי הלב והשבץ המוחי. נזקי הגוף הנובעים מאירוע לבבי או משבץ מוחי עשויים להיות חמורים ביותר, להסב לנפגע נכות משמעותית ולעיתים אף להביא לפטירתו.
יש לציין, כי עצם התרחשות האירוע בעבודה אינה מחייבת את הקביעה כי התאונה הינה 'תאונת' עבודה כהגדרתה בחוק, שכן על הנפגע הנטל להוכיח כי האירוע התרחש בקשר ישיר לעבודתו וכתוצאה ממנה. כך, לדוגמא, על הטוען לקיומו של לחץ בעבודה או דחק בלתי סביר שהוביל להתקף לב או לשבץ, להוכיח לחוקרי המוסד לביטוח לאומי את קיומו של הלחץ החריג בראיות של ממש ולא באופן תיאורטי. מסיבה זו, קיימת משמעות קרדינלית לאסטרטגיה בניהול התביעה כבר משלביה המוקדמים ביותר: מועד הפנייה למוסד לביטוח לאומי, ניסוח התביעה, איסוף הראיות בטרם הפנייה, הכנה לחקירה ולליווי של עורך דין מנוסה בעת החקירה עצמה.
הניסיון מלמד, כי במקרים רבים (ובמיוחד במקרים בהם הנזקים קשים) המעביד או העובדים האחרים אינם ממהרים לנדב מידע ולסייע נוכח החשש הטבעי כי הניזוק ינהל כנגדם הליכים משפטיים. הניזוק נשאר, למעשה, בודד במערכה והמוסד לביטוח לאומי מנצל, לטובתו, את חוסר שיתוף הפעולה של המעביד או של העובדים האחרים בעת בירור תביעת הניזוק.
מאת: עו"ד עמית פוגל